Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Vodja ocenjevanja

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo ocenjevanja, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij ocenjevanja zaposlenih v naši organizaciji. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da zagotovi, da so ocenjevalni procesi učinkoviti, pravični in usklajeni s cilji podjetja. Vodja ocenjevanja bo vodil ekipo strokovnjakov, ki bodo izvajali ocenjevanja, analizirali rezultate in predlagali izboljšave. Ključna naloga bo tudi izobraževanje in usposabljanje vodij ter zaposlenih o najboljših praksah ocenjevanja. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem projektov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost analitičnega razmišljanja. Prav tako bo moral biti sposoben delati v dinamičnem okolju in se hitro prilagajati spremembam. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj in izvajanje strategij ocenjevanja zaposlenih.
  • Sodelovanje z vodstvom pri določanju ciljev ocenjevanja.
  • Vodenje ekipe strokovnjakov za ocenjevanje.
  • Analiza rezultatov ocenjevanja in predlaganje izboljšav.
  • Izobraževanje in usposabljanje vodij o najboljših praksah.
  • Zagotavljanje pravičnosti in učinkovitosti ocenjevalnih procesov.
  • Prilagajanje ocenjevalnih metod spremembam v organizaciji.
  • Sodelovanje pri razvoju programov za razvoj talentov.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje z vodenjem projektov ocenjevanja.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
  • Izkušnje z delom v dinamičnem okolju.
  • Poznavanje najboljših praks ocenjevanja zaposlenih.
  • Sposobnost dela v timu in samostojno.
  • Visoka stopnja integritete in zaupnosti.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi razvili strategijo ocenjevanja za našo organizacijo?
  • Katere izkušnje imate z vodenjem ekipe strokovnjakov?
  • Kako zagotavljate pravičnost v ocenjevalnih procesih?
  • Kako bi se prilagodili spremembam v organizaciji?
  • Katere metode uporabljate za analizo rezultatov ocenjevanja?