Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja ocenjevanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo ocenjevanja, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij ocenjevanja zaposlenih v naši organizaciji. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da zagotovi, da so ocenjevalni procesi učinkoviti, pravični in usklajeni s cilji podjetja. Vodja ocenjevanja bo vodil ekipo strokovnjakov, ki bodo izvajali ocenjevanja, analizirali rezultate in predlagali izboljšave. Ključna naloga bo tudi izobraževanje in usposabljanje vodij ter zaposlenih o najboljših praksah ocenjevanja. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem projektov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost analitičnega razmišljanja. Prav tako bo moral biti sposoben delati v dinamičnem okolju in se hitro prilagajati spremembam. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij ocenjevanja zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju ciljev ocenjevanja.
- Vodenje ekipe strokovnjakov za ocenjevanje.
- Analiza rezultatov ocenjevanja in predlaganje izboljšav.
- Izobraževanje in usposabljanje vodij o najboljših praksah.
- Zagotavljanje pravičnosti in učinkovitosti ocenjevalnih procesov.
- Prilagajanje ocenjevalnih metod spremembam v organizaciji.
- Sodelovanje pri razvoju programov za razvoj talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem projektov ocenjevanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z delom v dinamičnem okolju.
- Poznavanje najboljših praks ocenjevanja zaposlenih.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Visoka stopnja integritete in zaupnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo ocenjevanja za našo organizacijo?
- Katere izkušnje imate z vodenjem ekipe strokovnjakov?
- Kako zagotavljate pravičnost v ocenjevalnih procesih?
- Kako bi se prilagodili spremembam v organizaciji?
- Katere metode uporabljate za analizo rezultatov ocenjevanja?